3월 8일은 세계 여성의 날이다. 최근 여성의 사회 진출이 많이 늘었지만 우리나라의 여성 고용률은 55.7%로 OECD 평균(58.6%)보다 낮고 OECD 국가 중에서도 하위권에 속한다. 남녀 고용률 격차는 20%P에 달한다. 특히 20대 이상 기혼여성 중 44%인 약 700만명이 경력 단절을 경험했을 정도로 출산, 육아 등으로 일을 쉰 후에 재취업하지 못하는 ‘경단녀’도 사회적 문제로 대두되고 있다.
하지만 많은 선진국 사례를 보면 여성 인재의 적절한 활용은 사회 전반적인 성과를 높인다. 특히 글로벌 제약사의 여성 인재 육성 및 가족친화 기업 문화를 정착시키려는 노력은 우리나라 기업이 배워야 할 방향이다. 글로벌 제약사에서 운영 중인 여성 친화 제도와 프로그램에 대해 알아본다.
한국애브비는 전체 직원의 40%, 임원진의 무려 50% 가까이를 여성 인력으로 채우고 있다. 그 바탕에는 여성 직원들을 위한 다양한 제도와 프로그램들이 있다. 우선 탄력근무제를 통해 출퇴근 시간 조율이 가능하고, 학업, 육아 등 사유로 사무실 근무가 불가능한 경우 재택근무제를 신청할 수도 있다. 또, 출산 축하금과 출산 전후 90일간 임금의 100%를 지급하며 사내에는 임신, 출산 과정을 거치는 여성들을 배려해 모유 유축기, 임산부 의자 등을 구비한 ‘엄마의 방’을 마련했다.
매월 둘째주 금요일은 ‘패밀리데이’로 지정, 두시간 일찍 조기 퇴근해 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 한다. 방학을 맞은 임직원 자녀들을 회사로 초청해 가족과 함께 과학 원리를 배우는 ‘패밀리 사이언스 데이’, 연말 자녀들과 함께 요리를 배우는 ‘패밀리 쿠킹 클래스’ 등도 바쁜 업무 때문에 아이들과 보내는 시간을 만들기 힘든 엄마들에게 인기인 프로그램들이다. 이와 함께 가족 사연 신청으로 선정된 직원에게 가족여행비를 지원해주는 ‘우리 가족 어디가?’ 프로그램과 연말 재충전휴가 등도 운영하고 있다.
한국애브비는 여성ㆍ가족친화적 기업문화를 인정받아 회사가 설립된 2013년부터 지난해까지 GWP Korea에서 선정하는 ‘일하기 좋은 기업’, ’여성이 일하기 좋은 기업’, 여성가족부가 인증하는 ‘가족친화 우수기업’에도 매년 이름을 올리고 있다.
한국아스트라제네카는 사내 워킹맘들이 서로 고충을 나누고 해결책을 공유하는 여성 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. 이들끼리 서로 고민을 나누면서 일과 생활의 균형을 찾고 더 만족스러운 회사 생활을 할 수 있도록 돕는다. 출산을 앞둔 직원을 위한 산모 휴게실도 운영한다. 더불어, 매월 둘째주 금요일은 패밀리데이로 지정해 가족과 즐거운 시간을 보내기 위한 조기 퇴근을 독려하고, 맞벌이 부부, 워킹맘, 장거리 출퇴근 직원 등을 위해 선택적 출근 시간제를 실시하며 일과 생활의 균형을 돕고 있다.
한국BMS제약은 전체 임직원 중에 남녀 비율이 5:5로 유지되고, 특히 사장을 비롯한 여성 임원 비율이 70% 이상을 차지한다. 여성 영업 관리자 양성을 위해 사내 멘토링, 정기 워크숍 등으로 구성된 ‘WIS-Women in Sales’ 멘토링 프로그램을 운영한다. 이외에도 직무 전문성 향상을 위한 현장 교육, 외부 전문가 코칭 프로그램 등의 기회도 제공하고 있다. 오전 7시~10시 출근 중 출근 시간을 선택해 자유롭게 8시간 근무 후 퇴근하는 선택적 출근 시간 제도는 아이들을 키우는 워킹맘들에게 특히 유용하게 이용되는 제도다. 임신, 출산을 거치는 여성 직원들에 대한 혜택도 있다. 임신 기간 정기검진을 위해 월 1회 별도 휴가를 제공하고 제왕절개로 출산 시 수술비를 전액 지원한다.
한국MSD 제약 역시 전체 임직원 중 여성 직원의 비율이 50% 이상이다. 여성 임직원에 대한 동등한 기회 및 보상 제공과 상황에 따라 출퇴근 시간을 유동적으로 운영할 수 있도록 하는 것은 기본이다. 핵심 근무시간인 오전 10시부터 오후 4시를 기준으로 자유롭게 근무할 수 있고 한 달에 약 4일 정도는 재택 근무도 가능하다. 출퇴근 시 육아와 일을 병행하는 여성 직원들을 위해 만 1세 미만의 자녀를 둔 직원에게 하루 1시간 단축 근무를 적용하는 것은 한국MSD제약만의 특별한 혜택이다. 더불어, 직원, 배우자, 자녀들이 일, 인간관계, 안전, 재정, 채무 등 관련한 상담이 필요할 때 전문가와 상담할 수 있도록 지원한다. 상담 비용은 전액 회사에서 지원하고 있다.