GC는 주요 계열사의 ESG 활동과 성과를 담은 ‘2024 GC 지속가능경영보고서’를 발간했다고 28일 밝혔다.
이번 보고서에는 ▲헬스케어 접근성 확대 ▲고객안전·품질책임 ▲윤리·준법 ▲환경적 책임 등 ESG 경영을 더욱 효과적으로 추진하기 위해 집중하고 있는 4대 핵심 영역에 대한 현황을 중점으로 담았다.
보고서에 따르면, GC와 계열사들은 주주가치를 제고하고 이사회의 독립성·투명성을 강화했다. 상장 계열사들은 주주가치 제고의 한 방편으로 주주총회 의결권 기준일과 배당기준일을 다르게 정할 수 있도록 하는 배당절차 개선 관련 내용을 정관에 반영했다.
자산규모 2조원을 넘어 대규모법인 적용을 받는 GC녹십자는 사외이사 수를 이사 총수의 과반 이상으로 늘렸고, 여성 이사 선임도 의무화했다. 감사위원회와 사외이사후보추천위원회 또한 신규 설치했다. GC 관계자는 “지난해 고용노동부로부터 근무혁신 우수기업으로 선정되는 등 임직원들의 업무 환경 개선과 일과 삶의 균형, 장애인 고용 확대를 위해서도 지속 노력하고 있다”고 말했다.
보고서에는 탄소중립 실현을 구체적인 실행계획들도 담겼다. GC녹십자는 지난해 SK E&S와 전력구매계약을 체결해, 오는 2026년부터 재생에너지 전력을 공급받기로 했다. GC셀의 경우 환경데이터 투명성과 친환경 경영 추진 의지를 제고하기 위해 자발적으로 환경부 환경정보공개제도에 참여했으며, 재생에너지 전환 준비 일환으로 ‘K-RE100’에 기업 등록을 마쳤다. GC 관계자는 “지속가능경영보고서 발간을 통해 이해관계자들과 지속적으로 소통하며 ESG 경영을 강화해 나가겠다”고 했다.
한편, 지속가능경영보고서 전문은 GC 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
이번 보고서에는 ▲헬스케어 접근성 확대 ▲고객안전·품질책임 ▲윤리·준법 ▲환경적 책임 등 ESG 경영을 더욱 효과적으로 추진하기 위해 집중하고 있는 4대 핵심 영역에 대한 현황을 중점으로 담았다.
보고서에 따르면, GC와 계열사들은 주주가치를 제고하고 이사회의 독립성·투명성을 강화했다. 상장 계열사들은 주주가치 제고의 한 방편으로 주주총회 의결권 기준일과 배당기준일을 다르게 정할 수 있도록 하는 배당절차 개선 관련 내용을 정관에 반영했다.
자산규모 2조원을 넘어 대규모법인 적용을 받는 GC녹십자는 사외이사 수를 이사 총수의 과반 이상으로 늘렸고, 여성 이사 선임도 의무화했다. 감사위원회와 사외이사후보추천위원회 또한 신규 설치했다. GC 관계자는 “지난해 고용노동부로부터 근무혁신 우수기업으로 선정되는 등 임직원들의 업무 환경 개선과 일과 삶의 균형, 장애인 고용 확대를 위해서도 지속 노력하고 있다”고 말했다.
보고서에는 탄소중립 실현을 구체적인 실행계획들도 담겼다. GC녹십자는 지난해 SK E&S와 전력구매계약을 체결해, 오는 2026년부터 재생에너지 전력을 공급받기로 했다. GC셀의 경우 환경데이터 투명성과 친환경 경영 추진 의지를 제고하기 위해 자발적으로 환경부 환경정보공개제도에 참여했으며, 재생에너지 전환 준비 일환으로 ‘K-RE100’에 기업 등록을 마쳤다. GC 관계자는 “지속가능경영보고서 발간을 통해 이해관계자들과 지속적으로 소통하며 ESG 경영을 강화해 나가겠다”고 했다.
한편, 지속가능경영보고서 전문은 GC 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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