유한양행이 정기 주주총회에서 정관 변경에 따른 회장, 부회장 직제를 신설하기로 해 논란이 일자, 미래 지향적 조치라는 입장을 밝혔다. 글로벌 회사로 나아가기 위한 직급 유연화 조치라는 것이다.
유한양행에 따르면 일부 논란이 되는 회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치의 일환이다. 일부 거론되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 절대 아니라고 했다.
유한양행 관계자는 “정관 개정은 크게 세 가지 목적”이라며 "우선 회사의 양적· 질적 성장에 따라 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것, 또 외부인재 영입 시 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치”라고 말했다. 이어 "현재 ‘대표이사사장’으로 정관상 표기된 것을 표준 정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경하는 것"이라고 했다.
또한 "정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐"이라고도 했다.
유한양행에 따르면 일부 논란이 되는 회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치의 일환이다. 일부 거론되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 절대 아니라고 했다.
유한양행 관계자는 “정관 개정은 크게 세 가지 목적”이라며 "우선 회사의 양적· 질적 성장에 따라 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것, 또 외부인재 영입 시 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치”라고 말했다. 이어 "현재 ‘대표이사사장’으로 정관상 표기된 것을 표준 정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경하는 것"이라고 했다.
또한 "정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐"이라고도 했다.
유한양행은 1969년부터 지속되어 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다는 점을 강조했다. 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화되어 있다는 점을 강조했다.
한 세기에 가까운 긴 세월동안 그래왔듯이 향후에도 ‘PROGRESS & INTEGRITY’라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다할 것이라는 입장을 분명히 했다.
한편, 이번 회장·부회장직 신설을 두고 일각에선 유한양행의 지금까지 투명 경영이 흔들릴 수 있다는 우려의 목소리가 나온다. 유한양행은 1969년부터 오너 일가가 기업 경영에서 손을 떼면서 경영권 세습을 하지 않고, 내부 승진을 기반으로 한 전문경영인 제도 체제를 이어오고 있다.
한 세기에 가까운 긴 세월동안 그래왔듯이 향후에도 ‘PROGRESS & INTEGRITY’라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다할 것이라는 입장을 분명히 했다.
한편, 이번 회장·부회장직 신설을 두고 일각에선 유한양행의 지금까지 투명 경영이 흔들릴 수 있다는 우려의 목소리가 나온다. 유한양행은 1969년부터 오너 일가가 기업 경영에서 손을 떼면서 경영권 세습을 하지 않고, 내부 승진을 기반으로 한 전문경영인 제도 체제를 이어오고 있다.
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